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報酬制度

サラリーマンと独立事業家の利点を導入

独立事業家としての達成感。正社員としての安心感。
人生の幅を拡げる報酬制度です。

ライフパートナーの報酬制度は、「C=C」。すなわち、貢献(Contribution)が報酬(Compensation)に結びつくという考え方を基本としています。

まず、入社から4ヶ月までは完全固定給、5ヶ月目から24ヶ月目までは逓減する研修期間手当と業績に基づいた手数料が支払われます。

3年目以降は完全フルコミッション制度へ移行。契約ごとの手数料のほか、業績に応じた年4回のボーナスが支給されます。お客様からの信頼がダイレクトに報酬として現れる、魅力的な仕組みです。

フルコミッション制度

福利厚生

ライフパートナーは、東京海上日動あんしん生命の正社員として、さまざまな福利厚生制度が適用されます。

  • 各種社会保険完備
  • 健康診断(配偶者の健康診断もあり)
  • 東京海上グループ健康保険組合の直営施設を利用可能
  • 東京海上グループ健康保険組合の会員・契約施設を利用可能

ほか