PROFILE
人事総務部人事グループ
課長八木 隆之
人事総務部人事グループ
課長代理井上 靖教
人事総務部人事グループ
課長代理吉川 英理子
あんしん生命は、開業以来順調に成長を続けてきましたが、人口動態の変化や価値観の多様化、デジタル技術の進展による顧客ニーズの一層の多様化など、我々の事業環境は驚異的なスピードで変化しており、我々のビジネスモデルや働き方にも大きな変化をもたらしています。こうした環境変化に適応するだけではなく、それをチャンスと捉え、常に新しい発想や行動に転換し、挑戦することが重要だと考えています。そのために、自由闊達でチャレンジ精神のある社風に共感し、「保険人」にふさわしい以下の３つの姿勢を有する人材を求めています。
あんしん生命の財産は「多様な人材」です。あんしん生命は、新卒採用で入社した仲間や、中途採用で入社した仲間、東京海上日動から出向してきた仲間、そしてライフパートナーで成り立っており、年齢・性別や障害の有無等に関わらず、多様な人材が各々のバックボーンや経験を活かして、切磋琢磨しながら成長してきた会社です。
あんしん生命の新たな成長を支える全てのベースは“人”の力です。激しい環境変化に対応していくためにも、ジェンダーギャップの解消をはじめ、今まで以上に多様な価値観を取り入れていく必要があります。あんしん生命が培ってきた人材の多様性も活かして、環境変化をチャンスに繋げていきたいと思います。
あんしん生命の「新しい働き方」の一つにデジタルツールの活用があげられます。デジタルツールを活用することで既存業務を大胆に見直し、新たな付加価値の創出に向けた取組みを推進しています。また、テレワークやサテライトオフィスの活用により、働く場所を主体的にコントロールしたり、会社支給のスマートフォンやノートパソコンにより、「いつでも、どこでも、誰とでも」シームレスなコミュニケーションを可能にしています。環境変化をチャンスに繋げられる人材の育成、多様な人材の活躍推進とあわせて、「新しい働き方」に挑戦することで、社員一人ひとりの働きがいを向上し、個人と会社の成長を実現していきます。
働きがいの向上には、限られた時間の中で最大限の効果を発揮するために挑戦し、自分の仕事に「誇り」を持って「充実感を得る」ことが重要だと考えています。学生時代に自信を持って取り組んだこと、挑戦したことをイメージしてみてください。その取組みや挑戦をしている時は、辛いことでも、楽しいことでも、「充実感」があったのではないでしょうか。こうした「充実感」を仕事のやりがいや自己成長につなげてほしいと思います。
