あんしん生命の人材育成について知りたい！皆さんのそんな声にお答えするために、以下のキーワードからご紹介します。
01全員参加の人材育成
あんしん生命では、多様な人材がそれぞれの強みを活かして活躍しています。
性別・年齢・障がいの有無を問わず、一人ひとりの多様性を認めあい、「学びあい、教えあい、励ましあい、褒めあって、誠実に成長しあう」組織風土の醸成に向け、取り組んでいます。
02新入社員研修
入社から約3か月間実施しています。
研修は、社会人としてのスタンス・考え方を習得し、さらにあんしん生命社員が共通して目指す姿「保険人」としての姿勢を身に付けることを目的とし、短期目線でのスキル獲得よりも、長い社会人人生を捉えしっかりとした軸(ビジネスマインド)を作り上げていっていただくカリキュラムになっています。
03SP制度
新入社員に、同じ部署の先輩がマンツーマンで仕事を教えていく制度です。
入社1年間は「SP」が新人の教育係として任命されます（もちろんSP以外の先輩に教えてもらう機会もあります）。
SPは、ただ業務や社会人としての心構え、行動基準を伝えていくだけではありません。公私にわたり後輩へのサポートをすることで、社員同士の関係が深まり、職場全体に結束力が生まれ、自然とお互いに助け合う風土が根付いていきます。
04社内留学制度
約130ある部署から、自身が興味のある部署に短期間留学をすることができる制度で、毎年多くの社員が応募しています。
留学先部署における働き方や役割、コミュニケーションから得る多様な価値観により視野を広げ、自身のキャリアビジョン形成に繋げています。また、留学を通じて得た情報、経験をその後の業務運営や新たな価値創出に繋げています。
05資格取得支援
あんしん生命では、生命保険のプロとして必要な知識習得の観点から、 「学習基準」を明確化し、社員は対象資格取得に向けて自己研鑽に取り組んでいます。
資格取得にかかる受験料等は原則会社負担として、社員一人ひとりの成長に向けた自学自習を促進しています。
