1年前に初めての人事異動を経験しました。内部部門から営業部門への異動で、全く内容の異なる業務に右も左も分からず戸惑いました。更に「代理店のお役に立ちたい」という気持ちはあるものの、代理店の方が知識も経験も豊富な中、私に何が出来るのだろうと悩みました。しかし、そんな時、どんなに小さなことでも、恥ずかしがらず、支社の先輩に悩みを相談するようにしていました。するといつも親身に相談に乗ってくれて、いろんなアドバイスをしてくれました。中には経験に基づくアドバイス等、自分だけでは得られない気づきを得ることができました。それらを代理店さんにアウトプットする事で代理店さんにも喜んでもらえる事が増えました。このように周りの力を借りながら、1つ1つの悩みを乗り越えていくことで、徐々に代理店からもご契約をお預かりできるようになりました。

「業界を変えたい」と立ち上がり、「お客様本位」を大切にした生命保険販売に、温かくもパワーのある会社だと感じたからです。実際、若い会社にも関わらず成長は著しく、保有契約件数も順調に伸ばしていました。更にそこで働く人は皆自身の仕事に誇りを持ち、楽しんでいるように見えました。そんな会社だったら、私自身も前向きにやる気をもって働き続けられるだろうと感じ、入社を希望しました。

私が働く支社は、女性が活躍しています。メンバー構成も男女比1：2と女性が多い支社です。
そんな支社ならではの取り組みとして、一週間に一度、エリアコースミーティングという女性営業担当者が中心となった会議を行っています。ここでは、年次や営業経験年数は関係なく、この1週間の悩みや良かった取り組みの共有をしたり、営業戦略を考えたりと、女性ならではの感性を活かした営業をするための研鑽を行っています。ここでの取組みがそれぞれのエネルギー源となり、私の支社の女性は皆とてもイキイキと仕事をしています。入社前は正直、女性はサポート役というイメージが強かったですが、実際には1人1人が責任のある仕事を任され、活躍しています。