企業のライフステージごとに必要な準備とは？
法人にも個人と同じようにライフステージがあり、ステージごとに、事業を拡大するための資金や継続するための準備は変化していきます。特に、社会・経済の変化のスピードが速くなっている今、ライフステージごとに、事業資金がいくら必要なのか、その資金の流れがどのようになっているのかを把握することが重要となります。
創業期
成長期
安定期
事業
承継期
第2成
長期
借入金対策
借入金の問題点とは？
経営者に万一のことがあった場合、「借入金残高」がある場合のリスクは？
借入金対策
借入金対策の準備額は
短期借入金のみ？
短期借入金のみ？
「借入金」対策は、「短期借入金」と「長期借入金」の両方の確認が必要です。
借入金対策
借入金の連帯保証債務で
家族がピンチに？
家族がピンチに？
経営者が「連帯保証人」となっている金融機関からの借入金がある場合のリスクは？
借入金対策
経営者自身から会社への
貸付金の問題点
貸付金の問題点
経営者個人から会社に貸付している金銭は、相続財産となります。
借入金対策
保険金額は税金を考慮して設定しましょう
会社で受け取る保険金は税金を加味した保険金額の設定が必要です。
事業用資産対策
経営者所有の事業用資産（不動産）の問題点
経営者所有の事業用不動産は、相続財産として相続人が引き継ぐことになります。
事業継続資金
事業継続資金の問題
事業継続のためには、固定資金や運転資金の確保を検討しましょう。
自社株対策
自社株対策の必要性
安定経営のためには、後継者へのスムーズな自社株移転や買取ための資金対策が必要です。
自社株対策
自社株を後継者に
贈与する際の問題点
贈与する際の問題点
現経営者から後継者へ持ち分を移す確実な手段の一つです。
自社株対策
自社株を後継者が
相続する際の問題点
相続する際の問題点
相続による自社株移転時のリスクと生命保険の活用をおさえておきましょう。
自社株対策
第三者への譲渡
経営者の親族以外の後継者への移転方法です。
自社株対策
「金庫株」による
安定経営の維持
安定経営の維持
後継者への自社株の間接的な集中が可能となります。
役員退職金
役員退職慰労金の必要性
役員退職金は、経営者本人や遺族にとってのかけがえのない財産になります。
役員退職金
役員退職慰労金規程の
必要性
必要性
役員退職慰労金を滞りなく支払うためには、目安となる公正な算定基準が必要です。
役員退職金
役員退職慰労金の適正額
会社の支払った退職金が、税務上の「適正額」を超えると超えた部分は損金不算入となります。
役員退職金
退職金の税務メリット
生存退職金・死亡退職金ともに税務上のメリットがあります。
従業員退職金等
退職金制度の目的
優秀な人材確保や従業員の定着、従業員の老後の生活維持には必要な制度です。
従業員退職金等
主な退職金制度の種類
従業員の退職金制度は、「法定外福利厚生制度」の一つです。
従業員退職金等
退職金支給額の算定方法
企業の状況や経営者の考え方で算定方法は異なります。
従業員退職金等
慶弔見舞金制度
就業規則によって定めることのできる任意の制度となります。
遺族保障
遺族保障の必要性・
考え方
考え方
経営者は会社だけでなく、個人として一家の大黒柱でもあります。
相続対策
相続発生後の流れ
経営者の個人財産には、自社株や事業用不動産もあります。
相続対策
遺産分割の問題点と
生命保険の活用法
生命保険の活用法
経営者の相続の場合に考えられる問題点を整理しておきましょう。
相続対策
相続税納税における問題点と生命保険の活用法
受取人固有の財産となる生命保険は納税資金に最適です。